RECHERCHE D'UN·E COOPÉRATEUR·TRICE

POUR L’ATELIER COUTURE DE TOILE DE YOURTE DE LA FRÊNAIE.

Qui sommes-nous?

La SCOP La Frênaie est composée de 9 personnes, toutes associées salariées et cogérantes. Parfois,l’équipe accueille d’autres personnes en contrat à durée déterminée pour des missions ponctuelles ou du travail saisonnier. La tranche d’âge de l’équipe se situe entre 32et 52 ans.

Les activités sont gérées par 2 entités juridiques, une SCOP et une Association. Ce montage juridique vient,entre autres, d’une volonté politique de garder l’animation et la transmission de savoir dans le cadre de l’auto-construction de yourte comme valeur non-marchande.

Le collectif de travail est composé de 2 équipes qui font vivre les différentes activités de La Frênaie :

-         Claire, Audrey, Rachel et Samuel font vivre le pôle Animation/Gestion de l’éco-camping.

-         Myriam, Greg, Julie, Steve et Barbara s'occupent de l’activité de fabrication de yourtes et d’accompagnement à l’auto-construction.

-         L’activité de location de yourte est transversale aux deux équipes et des coups de main s'opèrent tant pour le montage du camping que pour la production de yourtes.

-         La SCOP La Frênaie est également membre du réseau R.E.P.A.S. (oui on aime bien manger, non ça veut dire “ Réseau d’Echange et de Pratiques Alternatives et Solidaires “)

 L’atelier de fabrication de yourte produit annuellement une vingtaine de yourtes. Deux tiers de ces yourtes sont des chantiers d’auto-construction. Le reste sont des yourtes clés en main produites par l’équipe. En plus de celles-ci, le pôle couture fabrique de nouvelles toiles pour des ossatures déjà existantes. Le pôle couture peut être également sollicité pour de la réparation de toiles (aimer l’odeur de la marée ;-)). La conception de la yourte telle que La Frênaie l’imagine se veut simple, nomade, réversible, financièrement accessible et la plus écologique possible. L’utilisation du frêne, du bambou est évidente sur le territoire que nous occupons. Bien qu'utilisant également du douglas, la récolte d’essence locale est une valeur importante pour l’équipe et se fait une fois par an.

Aujourd’hui, chaque salarié est rémunéré au SMIC pour 35h par semaine avec 6 semaines de congés payés par an (certes c’est peu mais l’ambiance de travail ça n'a pas de prix). La réalité impose parfois un volume d’heures plus important que nous récupérons. Chacun-e travaille également entre 3 et 6 week-ends par an durant la saison d’ouverture du camping (entre mai et septembre).

En 2020 les derniers fondateurs de la Frênaie sont partis, laissant place à ceux qu'ils ont inspirés pour continuer à porter les valeurs d’égalité, de fonctionnement horizontal, d’écologie au quotidien et bien sûr de solidarité. La Frênaie 2024 souhaite, encore aujourd’hui, porter haut ces valeurs. C’est dans cette logique de fonctionnement démocratique que notre temps de travail comporte de nombreux temps de réunion (environ 15 % du temps de travail).

Notre proposition de poste:

Le collectif a besoin d’accueillir un-e nouveau-elle personne au sein de l’équipe de l’atelier au pôle couture, qui serait motivé-e par l’esprit coopératif et prêt-e à devenir associé-e salarié-e au sein de la SCOP. Il serait aussi conscient-e des réalités d’un collectif de travail en gouvernance partagée et aurait envie de participer à la vie du collectif.

Que veut dire travailler au pôle couture de l’atelier de la Frênaie ?

Nous souhaitons accueillir au sein de l’équipe couture, actuellement composée de 2 personnes : Myriam et Julie, une personne ayant des aptitudes manuelles et une certaine logique en lecture de plan. Il s’agirait autant de coudre les toiles extérieures que d’accompagner les “participatifs” à la confection de leurs toiles intérieures et de l’isolant avec une formation interne à nos outils et notre savoir-faire.

Il n’y a pas d’école pour apprendre à coudre des toiles de yourtes mais nous souhaitons accueillir quelqu’un qui ait déjà appréhendé une machine à coudre (même familiale). Nous aurions besoin d’une personne à l’aise avec la géométrie, la création de plans (à la main). La réalité du travail demande une bonne condition physique, de pouvoir être en capacité de déplacer des charges lourdes, de travailler parfois à genoux et de travailler en hauteur sur une échelle. Une grande partie du travail est également représentée par l’accompagnement et l’encadrement d’autoconstructeurs. Le contact humain et la pédagogie sont quotidiens dans la vie de l’atelier. Nous sommes également ouverts à la créativité et à la force de proposition de chacun. Notre fonctionnement veut également que chaque personne travaillant à l’atelier prenne part aux tâches administratives (commandes, devis, facture, gestions de stock, secrétariat, mailing...).

Que veut dire devenir associé-e salarié-e au sein de la SCOP la Frênaie?

La SCOP est une structure juridique engageante qui rend les travailleurs propriétaires de leur outil de travail et qui rémunère ce dit travail plutôt que l’actionnariat. Chaque personne travaillant à La Frênaie est donc amenée à devenir associé-e.

Le parcours proposé pour devenir coopérateur au sein de la Frênaie est le suivant :

Contrat à durée déterminée de 6 mois pour se connaître, suivi d’un contrat à durée déterminée de 6 mois pour totaliser un an. Au bout d’un an de CDD, la signature d’un CDI est alors proposée avec l’obligation d’entrée progressivement au capital. Tous les associé-e-sont un nombre de parts égal représentant 3000€. Dans notre vision, nous tenons à ne pas faire de différence entre ceux qui sont déjà ou non associé-e-s. Nous souhaitons inclure chaque personne à toutes les réunions et aux prises de décisions dès l’entrée en CDD.

Qu’implique notre modèle de gouvernance et la vie collective ?

 La gouvernance partagée, telle que nous la voyons, vise à garantir la plus juste égalité possible entre tous les membres de la coopérative. Elle essaye de nous prémunir au mieux de tous types de rapports de domination. Cela dit,cela demande un travail et une volonté permanente chez tous les membres. Elle nous permet de questionner un modèle dominant et de créer une alternative à ce dernier. Nous avons la volonté d’un partage équitable des tâches et des responsabilités. Nous essayons au mieux de créer un environnement suffisamment sécurisant pour que chacun puisse s’exprimer. Il nous semble essentiel d'accueillir une personne sensible à ces sujets et concrètement cela implique de participer à la vie du collectif: réunions, agoras, préparation des repas de midi, tâches administratives, montage de yourtes de location, aide au montage et au démontage de l’éco-camping, récolte, chantiers collectifs, fêtes qui sont pour nous des temps de travail.